Month: October 2022

發稿單位：新工處

發稿日期：111年10月13日

聯絡人：洪辰儒

聯絡電話：0963-562-709

新聞聯絡人：陳大分

聯絡電話：0963-562-778

試院路人行道拓寬以路就樹 以人為本 護樹共存

位於臺北市文山區考試院旁的試院路在木柵路一段及試院路4巷間鄰舊永建國小的人行道寬度僅約70公分，造成民眾行走不便，一旁緊臨的學校圍牆邊又有著1株受保護的朴樹，限制了人行道的拓寬，針對這些問題，臺北市政府工務局新建工程處會同當地里長研商了解決方案，終得在近期完成該路段人行道的拓寬工程，也提供了民眾一個綠蔭續存且安全舒適的通行環境。

新工處工務科科長蕭志龍表示，試院路為12公尺寬的都市計畫道路，極為特別的有著單號及雙號2條分開的路段，在雙號路段接近木柵路一段部分的兩側分別為考試院及同心華德福實驗教育機構（舊永建國小），往內延伸串聯考選部、銓敘部及世新大學，可謂人文薈萃。但在木柵路一段及試院路4巷間的雙號路段，考試院側人行道寬度約有3.5公尺，通暢好行，而舊永建國小側卻不到1公尺，不足兩人錯身而過之需，並且在可拓寬路線上有受保護樹存在，在這些條件的限制下，與地方民意溝通研商的方向仍採以人為本的角度規劃，盡力保留周邊重要元素，讓里民過往的記憶能轉變為嶄新體驗。最後採用了退縮圍牆來加寬人行道、受保護樹就地保留的方式來施作。

工務科中區工務所主任洪辰儒表示，本次工程第一要件即是就地完整保留受保護樹木，同時為了增加人行道寬度，將校園圍牆內移，被圍牆遮斷的朴樹也順勢完整開放出來，新工處也一併將校園傳統的圍牆改建為新穎的透空綠籬，除維持原有的保護功能，也將校園周邊的綠意納入，師生得以充分享受綠生活；而民眾則得到更多＂行＂的空間，也將原先被校園藩籬包圍的朴樹開放出來，大小朋友們得以更親近這棵陪伴地方成長的老樹，成為以路就樹、創造共贏的絕佳典範。

華興里陳峙穎里長最後表示，這次新工處已完整將里民、家長、學童、師生，還有老樹的需求充分整合規劃納入工程內容，施工期間也非常感謝里民的體諒，讓工程順利於111年9月完工，作品忠實的將以路就樹的設計細節完美呈現。如今臨華德福側的人行道視覺空間十分舒適，行經時更可感受到如同有位慈祥長輩無微不至的庇蔭，一直保護市民朋友安心成長！

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臺北市大安區建安國民小學採訪通知  請轉交文教記者

單     位：臺北市大安區建安國民小學

地     址：臺北市大安區大安路二段99號

業務及新聞聯絡：建安國小總務處　黃彙鈺主任  0916-808-277

【發稿日期：111年10月13日】

【主題：建安國小「老樹重生，再現楓華~楓土銘情 紅葉傳愛」活動正式啟航！】

【活動時間：111年10月14日（星期五）上午8時45分】

【活動地點：臺北市大安區建安國小楓香大道(操場及籃球場中間) 】

　　近年來，植樹護樹及造林減碳一直是國際共同努力的重要課題。為落實護樹保育觀念及強化生命教育，臺北市建安國小於111年年初開始啟動「老樹重生，再現楓華~搶救楓樹爺爺」活動。

　　為了讓20棵70歲老楓香樹再現「楓」華，建安國小盡全力搶救，楊校長與校內教師討論，決議縮減操場跑道寬度，讓地於樹，並請來臺灣第一位女樹醫生-詹鳳春教授多次研議，從年初開始一連串盆栽化工程，楓香樹終於重展綠意。今邀集校內師生與家長，共同接力傳愛，將新土回填，完成「楓土銘情 紅葉傳愛」活動。敬邀媒體朋友們蒞臨採訪。

◆活動時間:111年10月14日(五) 8:45~9:25

◆活動地點:臺北市大安區建安國小(臺北市大安區大安路二段99號)

◆出席貴賓:建安國小校長 楊智堅校長

         　外校來賓

         　臺灣第一位女樹醫生 詹鳳春教授

         　100位建安國小學童(從幼兒園至高年級，包含特教生)

 

◆活動流程:

時間	流程	備註
8:30~8:45	外賓、媒體報到	籃球場報到台
8:45~8:55	詹鳳春教授開場、說明講解	籃球場階梯
8:55~9:15	家長、學生、教師接力傳愛、填土	楓香大道兩旁
9:15~9:25	詹老師總結	籃球場

▲活動地點示意圖

備註：因防疫需求，媒體夥伴參與活動至少應完成新冠肺炎疫苗第三劑接種且滿14日，疫苗第三劑接種未滿14日或未接種者，應提供3日內抗原快篩（含家用快篩）或PCR檢測陰性證明，請主動出示證明文件，感謝您的配合。

• 採訪通知1111013建安國小「老樹重生，再現楓華~楓土銘情 紅葉傳愛」活動正式啟航！.pdf

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一、日期：111年10月13日（星期四）17:30-18:30

二、地點：天母棒球場（111臺北市士林區忠誠路二段77號）

三、出席人員：臺北市政府柯文哲市長、世界棒壘球總會會長Riccardo Fraccari、中華民國棒球協會辜仲諒理事長、體育署林騰蛟代理署長。

四、活動流程：

時間	內容	說明
17:30-17:40	報到	場地布置及確認/參賽隊伍準備/表演團體準備/司儀開場白/貴賓就座
17:40-17:45	開場/序曲表演	CT girls中華隊專屬啦啦隊
17:45-17:50	球隊介紹	臺灣、哥倫比亞、德國、日本、南非、委內瑞拉、澳洲、 古巴、韓國、墨西哥、荷蘭及波多黎各
17:50-17:55	貴賓、技術官員介紹	臺北市政府柯文哲市長、世界棒壘球總會會長Riccardo Fraccari、中華民國棒球協會辜仲諒理事長、體育署林騰蛟代理署長
17:55-18:00	會歌、國旗歌	播放WBSC會歌與國旗歌
18:00-18:13	貴賓致詞	1.大會貴賓-中華棒協理事長辜仲諒 2.承辦城市-臺北市市長 柯文哲 3.WBSC會長-Riccardo Fraccari 4.中央貴賓-林騰蛟代理署長
18:13-18:16	感謝儀式	WBSC致贈感謝牌予主要及長期贊助企業
18:16-18:20	宣示	球員宣示-中華隊隊長 裁判宣示-大會裁判長
18:20-18:23	宣布開幕	長官共同宣布
18:23-18:25	典禮結束	禮成
18:25	開球儀式	體育署林騰蛟代理署長開球

五、活動說明：「2022第4屆世界盃（U23）棒球錦標賽」（VI WBSC U23 Baseball World Championship）於今(13)日揭開序幕，大會特別於天母棒球場舉辦開幕典禮，中華隊與來自世界各地11個國家的棒球強權齊聚，為爭取榮耀金盃奮戰。開幕典禮由承辦城市臺北市的柯文哲市長偕同世界棒壘球總會會長Riccardo Fraccari、中華棒協理事長辜仲諒及體育署代理署長林騰蛟，一起為賽事揭開序幕。開幕典禮結束後，由身為地主的中華隊擔任開幕戰的主角，首先對戰南美洲的哥倫比亞。

～～～敬邀媒體朋友踴躍採訪報導～～～

業務聯絡：競技運動科

羅國偉科長 2570-2330分機6601、0937-986931

陳婷宇約僱人員 2570-2330分機6614、0952-277320

謝宏利新聞聯絡人 2570-2330分機5262、0905-139636

　　北市府今(12)日發表銀髮友善企業認證指標，指標總共包含五個面向，分別為銀髮友善之組織文化、教育訓練、工作環境與職務再設計、招募任用及創新作為，每個面向各有若干基準說明與可具體操作的衡量標準。臺北市就服處發現，其實企業並不排斥進用銀髮者，但不知道銀髮友善如何具體實施，從而往往不易落實銀髮者進用。市府希望企業藉由遵循指標的指引，即可塑造自身成為銀髮友善企業，進而爭取未來的官方認證，也利吸引銀髮者投遞履歷。

　　雖然企業不會特別歧視，然而社會還是存在對銀髮者的刻板印象，銀髮者自身的就業自信心也相對薄弱。臺北市長柯文哲之前就交代勞動局說「現階段任要推動銀髮就業就是不斷進行倡議」，因此柯市長也親身拍攝銀髮就業影片，會中播放兩分鐘搶先版，與會者皆感受片中健康勞動的歡樂氣氛。北市府秘書長陳志銘代表市長出席記者會他表示，今年年初臺北市已進入超高齡社會，然而我國的中高齡及高齡勞動參與率比日本、韓國低，希望可鼓勵中高齡重返職場或再就業，開啟樂齡就業健康勞動。

　　統一超商協理吳輝振針對指標項目「銀髮友善之組織文化」分享，他表示其實最難的就是內部的對話，公司不但上下溝通理念也提供完整銀髮友善具體措施如懶人包、成功案例等來輔導加盟主等。安心食品公司部長卓世賢則於會中分享，摩斯漢堡成立首年就開始推動銀髮友善意識，門市也越來越多銀髮者身影，年輕員工很願意與銀髮員工交流共事，銀髮者願意留在職場歸功於企業內部自然形成的友善文化。

　　吉野家教育訓練經理蔡政憲針對指標項目「銀髮友善之教育訓練」分享企業非常重視員工的教育訓練，不僅提高主管參與銀髮友善意識教育訓練、宣導活動，更針對店長進行銀髮友善的教育宣導，強調對中高齡人員要有耐心給予時間訓練。

　　藏壽司人資專員黃心怡與一德幼兒園督導游貴惠兩位針對指標項目「銀髮友善之工作環境與職務再設計」分享與北市就服處合作經驗，針對中高齡者新創出「品衛員」與「守護幼兒員」職務，工作內容、時間依據銀髮者需要進行調整，順利招募銀髮人力。美廉社人資處長蘇蕙蘭針對「銀髮友善之招募任用」，分享企業與求職者建立良好的信賴關係，不僅為高齡者帶來更多就業機會，也幫助企業融合跨世代人才，讓企業能運用高齡者過去累積的工作智慧創造更好的團隊績效。

　　記者會中也有感性的一面，在藏壽司服務的67歲李女士、在晶華國際酒店服務72歲王女士及61歲鄭女士，這三位勞工代表分享自身工作經驗，讓現場朋友為之驚嘆，以自身角度鼓勵銀髮者重返職場，享受和樂融融的工作氛圍，動腦亦可防止老化，動身體亦活絡筋骨。

　　今日發布的評鑑指標，是經由9次企業策略聯盟會議，整合72家企業實務經驗，並透過2次專家學者會議收斂意見，化作系統性的評鑑指標。臺北市勞動局局長高寶華在會後受訪表示，北市勞動局將於明(112)年3月左右，公告受理銀髮友善企業認證評核，受理期間將會超過3個月，加上現今早早公布指標，主要希望企業藉由準備指標過程，改善自身成為真正具備銀髮友善就業環境的企業。明年完成評選後，除了公告獲認證的企業名單外，也會建立友善企業徵才專區，並且於下半年辦理通過認證的銀髮友善企業聯合就業博覽會。臺北政府勞動局歡迎有意進用銀髮者或辦理銀髮友善措施的企業，來電臺北市就業服務處銀髮職務新創中心專線（02-23085231分機728、729、737、738）洽詢。

• 點擊瀏覽111年度「臺北市銀髮友善企業認證」指標.pdf

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      原花木批發市場係由本府委託台灣區觀賞植物運銷合作社(略稱植物社)經營管理作為批發市場使用。植物社基於經營需求，於場內設置零批理貨場，招攬花木業者進駐營運，並與植物社簽訂契約，與市府並無契約關係。後因花木市場經營效益不佳，市府為活化及提升該場域營運效能，遂將批發市場用地變更為零售市場用地，俾以放寬場域使用用途，以提升廠商進駐意願、活化市產。另受疫情影響，該場域之招商作業出現4次招標流標，惟第5次招標已於111年10月11日完成評選，後續市場處將儘速與得標廠商辦理簽約事宜，俾使場地充分發揮經營效能。

      另有關報載市府迫離攤商一事，市場處於合約屆滿前已多次函知植物社後續規劃並提醒儘早因應，市場處並召開兩次說明會，明確告知攤商將結束批發市場之營運，亦提供本市零售市場空攤相關資訊，以協助攤商繼續營業。另與植物社以短期契約經營至111年2月以滿足攤商希望延長營業至過年後再撤場之需求，因原有攤商為植物社招商進駐，未具安置性質，與市府無任何契約關係，故無相關搬遷補償費用。

發稿單位：臺北市都市更新處

發稿日期：111年10月12日

連 絡 人：邱于真 科長

連絡電話：02-27815696轉3117

除了台北女子圖鑑，這裡也有台北社區DOER圖鑑等你來打開！由北市都市更新處主辦111年度都市再生行動育成實驗計畫（下稱都行計畫）將於10月15日下午2點，於蘭州斯文里都市更新諮詢駐地工作站舉辦「都行計畫be a DOER -成果媒合會」(圖1)，歷經半年多的培力輔導，將為大家展出17組社區實踐團隊的提案與行動。

    北市都更處表示，都市再生的關鍵要素在於「人的行動」，Doer的意思是強調城市中的行動者，如何透過實驗行動來關心都市議題、社區環境並創造改變；因此都行計畫秉持此精神，每年招收關注北市公共議題，有想法但不知如何踏出第一步的市民們，提供陪伴員、專業顧問、實驗金等，協助這群 DOER 於都市裡的各個場域行動，檢視自己提出的問題意識是否符合公共價值，測試行動是否符合社區需求。

北市都更處表示，今年的提案者自帶的都市議題多元，舉例來說，樂活學苑團隊是由一群新隆國宅的住戶們組成，因社區面臨都市更新議題而主動透過植物認養、公共空間整備等實驗行動，來嘗試找回鄰里感情（圖2）；健飽工作室的提案人是來自大橋頭的新住民，希望在都市更新的過程中能把在地的飲食文化保留下來，透過自身食物設計的專業結合故事採集的能力，守護大橋頭小吃；由呼吸治療師組成團隊的提案人，透過實驗行動在工作坊中讓長輩們一同繪製呼吸治療地圖（圖3），透過呼吸治療地圖的盤點，更意外發現社區內設置高齡友善設施的潛力點，並經過3場實驗行動獲得社區長輩與里長熱烈響應後，該提案人更加堅定要繼續在社區行動，並努力爭取行動資源。

北市都更處最後表示，一次次培力的淬鍊，都是希望灌溉這些願意在社區中行動的種子，而都行計畫的成果媒合會—既是終點，也是團隊們下一個階段的起點。今年成果媒合會與往年不同，分上下、半場進行，上半場將邀請公私部門的潛在資源提供者與提案團隊交流並給予回饋，下半場則以展覽形式，開放給一般民眾參觀，期待透過展區互動，讓這群十八般武藝的提案團隊，能透過在地社區夥伴的資源串聯，持續發展自身的行動。

 

111年都行計畫be a DOER -成果媒合會

時間：111/10/15 (六) 下午2點（4點後開放一般民眾參觀）

地點：蘭州斯文里都市更新諮詢駐地工作站

（臺北市大同區昌吉街61巷37號，大橋頭捷運站2號出口步行6分鐘）

 

更多本次活動資訊，歡迎關注臉書粉專〈台北社造咖〉！ 

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中正第二分局思源街派出所日前接獲臺灣銀行公館分行來電，一名林姓老婦人欲臨櫃匯款新臺幣200萬元給自稱兒子作購屋基金，經行員進一步詢問時，又改口稱該款項打算用來購買美金，因說辭反覆不定，行員遂通知員警到場關懷提問。

思源街派出所巡佐陳登進到場了解，林姓老婦人自稱兒子來電，稱近期欲購屋，要跟老婦人借錢急用，讓林姓老婦人信以為真，聽從佯稱兒子的歹徒指示至銀行準備臨櫃匯款新臺幣200萬元。

詐騙集團利用話術，使老婦人言聽計從，前往銀行辦理匯款手續。所幸臺灣銀行行員機警察覺異常，迅速通報警方到場。巡佐陳登進馬上察覺此為詐欺集團「猜猜我是誰」假冒親友之慣用伎倆，起初老婦人不願向警方提供任何家人的聯繫方式，但陳員鍥而不捨，耐心地向老婦人說明此為詐騙集團常用手法，逐漸突破心防，隨後老婦人在與「真正的兒子」聯繫後，才驚覺真的遭到詐騙，連連向銀行行員與警方致謝，感謝幫忙守住多年辛苦所存的積蓄！

中正第二分局呼籲，接獲陌生電話疑似假冒親友詐財時，應提高警覺並冷靜求證，勿輕易聽信電話端人員指示操作「ATM」或辦理臨櫃匯款，應撥打警政署「165」反詐騙專線或「110」專線查證，慎防受騙上當，以確保財物安全。

由臺北市住宅及都市更新中心擔任實施者之「臺北車站特定專用區E1E2街廓公辦都市更新案」於今(111)年9月26日與出資人簽署出資契約，為西區門戶計畫忠孝西路北側沿線規劃發展填上最後一塊拼圖。於此同時，E1E2廉政平臺協助機關順利完成招商任務，功成身退。

 

本案於規劃初期即成立廉政平臺，並邀集地檢署、廉政署及政風處於111年1月24日招商說明會中共同宣示本案廉政平臺成立，透過於機關官網建構「廉政平臺資訊公開專區」，主動發布訊息將招商公告、釋疑內容、招商座談會、說明會簡報等資料全面公開，促使外界即時瞭解招商資訊，建構廉能透明的投資環境，招商期間並無發生外界質疑等負面輿情，進而增進各界投資信心，協助本案順利完成招商作業。

 

E1E2廉政平臺的成立是為了確保招商過程能在公開透明環境下進行，並保障公部門、實施者及投資人免受不法勢力之干擾，隨著本案順利完成招商，廉政平臺亦完成階段性任務，更新處將內化及推展本次透明廉能治理之經驗，運用於其他公辦都市更新招商案件，持續優化本市招商環境。

正當大家翹首盼望NASA的阿提米絲1號（Artemis I）無載人試驗任務升空之際，臺北天文館最受歡迎的「星光電影院」將於10月22日播映改編自傳記《登月先鋒：尼爾·阿姆斯壯的一生》，所精心拍攝的電影「登月先鋒」，由影片中角色的形塑，讓阿姆斯壯的形象更加立體，並帶領大家回到50幾年前，感受人類首次登月、執行阿波羅計畫的時代氛圍。活動中邀請潘康嫻博士作觀影賞析，深入解析電影中相關的登月歷史背景。 

2022年，適逢人類最後一次登月50週年的當下，阿提米絲計畫正如火如荼展開。在希臘神話故事中，月亮女神阿提米絲與太陽神阿波羅為雙胞胎姊弟，登月計畫以祂們的名字作命名，其來有自。整個阿波羅計畫在1969 年阿波羅11號阿姆斯壯、艾德林與柯林斯成功完成人類首次登月任務達到高潮，至1972年阿波羅17號畫下句點，共6次任務成功降落在月球的不同地點，12名太空人踏上月球表面、操作各種科學實驗，並帶回約382公斤的月球岩石樣品返回地球，有助於了解月球組成和形成歷史。

想重溫那段氣勢磅礡登月歷史、或對天文和電影有興趣的朋友們千萬別錯過本次的星光電影院，歡迎於天文館官網「活動報名」項下報名參加，活動免費，名額有限！

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    本分局文林派出所於111年10月11日13時許，接獲線報舉稱其友人在案址，看見丘姓犯嫌有吸食毒品情事，請求警方協助。

    警方隨即前往案址查處，經丘嫌同意搜索後，警方當場在屋內查獲二級毒品安非他命1包及吸食器1組，丘嫌對持有及吸食毒品均坦承不諱，另經查丘嫌同時有多項通緝在案，全案依刑法及違反毒品危害防制條例逮捕，詢後移請士林地方檢察署偵辦。

    士林分局重申，年底選舉將屆，打擊不法無假期，對於危害社會治安的各類犯罪將嚴正執法、絕不寬貸，秉持「犯罪零容忍」的立場與決心，執行各項掃蕩勤務，以穩定選前社會治安，使民眾能有安居樂業的生活環境。